Performance appraisal

Performance appraisal.
Tujuan dari performance appraisal pada intinya untuk mengevaluasi kinerja dari pegawai. Tujuan lainnya adalah untuk mengembangkan potensi yang dimiliki karyawan. Bila karyawan memiliki potensi yang baik maka akan dilakukan pengembangan ketahap yang lebih tinggi. Pelatihan akan dilakukan kepada karyawan atau pegawai yang kurang berpotensi.
Proses performance appraisal diantaranya :
-          Membuat label kenapa melakukan performance appraisal.
-          Mempertimbangkan lingkungan dan budaya dari pegawai.
-          Evaluasi kinerja.
-          Menyeleksi alat tes yang akan digunakan untuk performance appraisal.
-          Menyeleksi pegawai.
-          Pelaksanaan seleksi.
-          Dievaluasi hasil yang didapatkan.
-          Diinformasikan ke pegawai.
-          Membuat keputusan sesuai hasil performance appraisal.
Alasan adanya performance appraisal:
-          Gaji.
-          Promosi pegawai.
-          Pengembangan pegawai.
-          Keputusan pensiun.
Quality of work life (kepuasan kerja) dalam perusahaan dapat tercapai bila tujuan telah dicapai dengan baik. Faktor situasi dan kondisi sangat mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Apabila situasi dan kondisi menunjang, tujuan dari organisasi dapat dicapai dengan baik. Bila performance appraisal dapat dilakukan secara benar akan menghasilkan keputusan yang bermanfaat bagi kemajuan perusahaan.

Gaji yang diterima tiap pegawai atau karyawan tidak sama, tentunya harus sesuai dengan kemampuan ada kinerjanya dalam sebuah perusahaan, oleh karena itu diadakan performance appraisal. Apabila kualitas pegawai tidak menunjang kemajuan suatu perusahaan, maka akan dilakukan pengembangan pegawai yang dilakukan sesuai peraturan perusahaan.  Performance appraisal juga dilakukan untuk memberi pendampingan bagi karyawan yang akan mengalami masa pensiun. Penilaian saat performance appraisal dilakukan oleh seluruh anggota perusahaan, para karyawan juga menilai dirinya sendiri tentang kinerjanya selama menjadi pegawai. Bila performance appraisal terlaksana dengan jujur dan baik, maka akan membuat perusahaan semakin baik dan berkembang.

Artikel

Peran Psikologi dalam Investigasi Kasus Hukum di Indonesia

Peran Psikologi dalam Investigasi Kasus Hukum di Indonesia Psikologi adalah ilmu yang mempelajari jiwa/psikis manusia, sehingga ...

Artikel Populer